今年以来，市城发集团大力开展人才引育用留工作，极大改善和优化企业人才结构，打造“爱才惜才、重才用才”的优良人才环境，为赋能企业高质量发展、激发城市引才聚才新活力作出国企新贡献。

一是拓宽渠道，不断提高引才质量。持续做好校企合作促就业与高质量人才引进工作，积极拓宽人才招引渠道，坚持用事业、用平台引才聚才，提升集团引才质量。今年以来，招录相应岗位人员11人，引进市国资系统企业急需紧缺目录内岗位人才1名。参加福建理工大学、三明学院等高校校招共3场，征集开发实习岗位40个。

二是加大培育，重视企业人才培养。坚持广纳贤才，加大引才聚才力度，着力把最优秀人才“引进来”；安排1名处级干部县处级干部进修班；2名科级干部参加市委党校科级干部进修班学习；向市人才办推荐2名赴上海访学进修人选、2名赴上海跟班学习人选，目前1名酒店管理人员已在上海锦江集团开展访学进修，1名财务人员、1名科技创新管理人员已在上海分别完成为期一周的财务管理及科技创新管理培训；开展酒店、物业管理等技能培训共46次，561人次参训；通过搭建干部交流渠道，目前集团实施干部跨部门、跨企业、跨专业的横向、纵向交流41人次。

三是强化管理，优化人才结构。通过人才引进和培养措施，逐步调整和优化人才结构，使员工在年龄、专业、职称、经验等方面更加均衡合理，目前集团管理人员中，40岁以下干部达到61.63%，干部本科以上学历达到74.51%，中级以上职称干部达到51.38%，均比上一年度有较大提升。

随着人才措施的不断深化和完善，下阶段，市城发集团将持续提升人才队伍整体效能和创新能力，为企业的持续创新和高质量发展提供源源不断动力。