11月22日，市城发集团物贸公司召开新员工入职欢迎会，会议由公司执行董事、总经理柳国忠主持。会议将思想政治工作与企业文化建设结合，增强职工的认同感、归宿感、责任感、使命感，激发员工工作热情，推动企业健康发展。

会上，首先由新入职的3名应届毕业生逐一进行自我介绍，并就入职两周以来的工作情况和切身感受做简单交流。为了让新员工快速融入集体，城发物贸公司实行“一对一导师帮带制”，导师们也分别对新员工的入职表现进行客观点评，也发表了对新员工的希望及建议。此次欢迎会特别邀请公司成立初期的几位老员工参加，讲述企业发展历程，传递团结拼搏、埋头苦干的企业精神，为新员工们上一堂“廉政课”“职场课”。

柳国忠对新员工的到来表示热烈欢迎，并对新员工提出了殷切希望和要求：一是把个人奋斗和企业进步紧密融合。要充分发挥主观能动性，敢担当、善作为，做到对内加强协作、遵守制度规范，对外主动沟通、敢于拼搏；二是突破瓶颈、挑战极限。突破固步自封、止步不前的思想瓶颈，突破流程僵化、模式固化的业务瓶颈，突破山头思想、小满则安的团队瓶颈，要时刻不忘肩负的新时代使命，勇挑重任，努力成为企业未来发展的中流砥柱；三是不忘来路，扬帆起航。不忘战战兢兢、如履薄冰的敬畏之心，牢记骄兵必败、盛极必衰的经验教训，要及时调整心态，做好角色转变，尽快适应环境，定好发展目标，在这段新的人生旅程上再次扬帆起航。